Права работников в процедурах банкротства

Для защиты своих законных прав работникам нужно знать, что требования о выплате выходных пособий и оплате труда тех, кто работает по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов арбитражным управляющим на основании бухгалтерских документов, имеющихся в организации.
Реестр требований - это документ, в который включаются сведения о каждом кредиторе, размере его требований к должнику, очерёдности погашения задолженности, а также основаниях возникновения этих требований. Очерёдность оплаты требований установлена законом. Вне очереди выплачиваются требования по текущим платежам (судебные расходы и другие). Затем оплачиваются требования первой очереди: от граждан, перед которыми должник несёт ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, а также компенсация морального вреда.
Во вторую очередь - расчёты по выплате выходных пособий и оплате труда тех, кто работал по трудовому договору, и по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности. Затем - расчёты с остальными кредиторами.

Ликвидация фирмы? Имейте в виду…

Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Увольнение в связи с ликвидацией - это увольнение по инициативе работодателя. Поэтому незаконно требование работодателя об увольнении работников по собственному желанию. Это лишает всех законных гарантий при увольнении в связи ликвидацией.
Так, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ). Таким образом, при увольнении необходимо сразу встать на учёт в службу занятости. В этом случае в течение трёх месяцев работнику будет выплачиваться средний заработок.

Право голоса

Также работник должен понимать, что не является лицом, участвующим в деле о банкротстве: его не приглашают на судебные заседания и собрания кредиторов должника-банкрота с правом выражения мнения.
Интересы всех работников должника в деле о банкротстве защищает представитель работников, то есть лицо, уполномоченное ими для представления своих законных интересов при проведении процедур банкротства.
Законом о банкротстве представителю работников предоставлены следующие права:
- в рамках дела о банкротстве заявлять в арбитражный суд о разрешении разногласий, возникающих с арбитражным управляющим и связанных с очерёдностью, составом и размером требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам;
- участвовать без права голоса в собраниях кредиторов организаций-банкротов, выступать по вопросам повестки дня, высказывать своё мнение;
- участвовать в арбитражном процессе по делу о банкротстве с правами, предоставленными арбитражным процессуальным законодательством (заявлять ходатайства, знакомиться с материалами дела и так далее);
- получать от арбитражного управляющего сведения о составе и размере требований, включенных в реестр требований кредиторов.