Финансовое благополучие каждого из нас напрямую зависит от уровня образования, от востребованности полученной профессии. Но есть и другое мнение: востребованность - явление временное, а кроме того даже настоящему мастеру своего дела найти работу без посторонней помощи трудно. Такую помощь оказывает гражданам Центр занятости населения г.Уварово и Уваровского района. Сегодня его директор Татьяна Петровна Киселёва рассказывает о ситуации, сложившейся на рынке труда, о работе своих коллег, направленной на скорейшее трудоустройство безработных уваровцев.
Первого февраля ЦЗН города и района объединились в единую организацию. Такой шаг помог минимизировать расходы на содержание службы, но на работе с клиентами никак не отразился. Без сбоев и задержек проходит перерегистрация безработных.
232 человека обратились к специалистам Центра в поисках подходящей работы за первые три месяца 2012 года - это на 30% меньше, чем за аналогичный период прошлого. Уровень трудоустройства остался прежним - 20% от общего числа зарегистрированных безработных (355 человек). Пусть читателя не смущает такая маленькая цифра, речь идёт об одном квартале. Показатель растёт от месяца к месяцу, и к концу года он обычно достигает 60-70%.
Интересны цифры, характеризующие состав безработных. Каждый четвёртый уволен с прежнего места работы по собственному желанию. Каковы причины? Этот вопрос задаётся сотрудниками службы занятости во время тестирования своих подопечных, но кто может поручиться за правдивость ответов? Обычно говорят о маленькой зарплате.
Каждый пятый уволен по сокращению штатов. И в первую очередь всевозможные реорганизации, оптимизации, влекущие за собой уменьшение численности сотрудников, ударили по тем, кому до пенсии осталось доработать менее двух лет. Таких специалистов часто увольняют в первую очередь, и шансы продолжить трудовую деятельность на ином месте работы у них минимальны. 180 из 355 зарегистрированных безработных потеряли работу по другим причинам. Большинство из них (порядка 120 человек) - рабочие сахарного завода, а на "бирже" они оказались потому, что истёк срок действия их трудового договора. Стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более года) перерыва - 38 человек.
Определённые трудности испытывают родители малолетних детей: очевидно не все работодатели желают, чтобы их подчинённые время от времени уходили "на больничный", отказывались трудиться вечерами и т.п. Родителей, испытывающих проблемы с трудоустройством, - 22% от общего числа безработных.
Продолжительность безработицы - она тоже отражается в отчётах специалистов ЦЗН. Средний показатель - 5,7 месяца. Сельские жители "отдыхают" от трудовой деятельности дольше - чуть более полугода, но у них и возможностей трудоустроиться меньше. Молодёжь более мобильна, чем старшее поколение, на поиск работы тратят не больше трёх с половиной месяцев. Не получается устроиться на постоянное место, идут на обучение - служба занятости предоставляет своим клиентам возможность получить новые профессии, соглашаются на временную работу.
Чтобы помочь своим клиентам, сотрудникам ЦЗН необходимо обладать достаточной базой данных, в которую занесена информация о всевозможных вакансиях. Эта база сегодня весьма обширна: в первом квартале было заявлено 756 рабочих мест. Более 70% из них готова предоставить инжавинская птицефабрика. Зарплату обещают приличную - от 15 тысяч рублей и выше, и наличие высшего образования в большинстве случаев, не требуется. Остальные заявки поступили от местных работодателей. Грамотные специалисты требуются ЦРБ, уваровскому лицею, полиции, заводу "Гранит - М". Возможность трудоустроиться есть у автомойщиков, сварщиков пластмасс, опытных машинистов крана, водителей, поваров и т.д.
Что делать, если вы не владеете востребованными сегодня профессиями? Ответ прост - овладевать новыми. И не надо кивать на недостаток средств, ЦЗН поможет вам пройти обучение бесплатно. Существует программа переподготовки кадров, повышения квалификации. В текущем году планируется отправить на обучение сто безработных. 22 человека уже учатся. И они, и те, кто ждёт своей очереди, освоят профессии охранников, продавцов, водителей, бухгалтеров, операторов ЭВМ.
Хорошие возможности открываются и для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет и состоящих в трудовых отношениях. Некоторые боятся рожать детей только по одной причине: за два-три года отстанем от жизни, окажемся не в курсе технических и законодательных новинок, не сможем исполнять в полном объёме свои прежние обязанности. Но сегодня подобного развития событий можно не опасаться. По программе, которую сами сотрудники ЦЗН называют сокращённо и ласково "Мамочки", вышеуказанная категория женщин может пройти переподготовку или курсы повышения квалификации. Девять человек уже воспользовались такой возможностью. Четверо (экономисты, учителя) осваивают новую профессию - парикмахера. Пятеро "шлифуют" ранее полученные знания, осваивают современные бухгалтерские программы: некоторые из них рассчитывают на повышение в должности.
Продолжается и реализация программы самозанятости, желающим наладить собственный бизнес по-прежнему будет оказываться финансовая и консультационная помощь.
