Инвестиционный проект включает в себя семь товарных свинокомплексов по 4800 голов свиноматок в каждом, две племенные фермы на 1200 и 1700 голов свиноматок, а также комплекс по производству комбикормов. Общая планируемая численность свиноматок составит 36 500 голов, а общая численность всего поголовья - более 450 тысяч.
В компании работает немало наших земляков - жителей Знаменского района и Сампурского районов. Недавно мне пришлось встретиться с ветеринарным врачом Евгенией Гришиной.
- Моя семья переехала в Знаменку из Саратовской области, - рассказала она. Руководство компании сразу же обеспечило нас собственным жильём. В нынешних условиях это огромный плюс. Поэтому вся моя семья за это очень благодарна. Важно, что вовремя получаю зарплату, имею два выходных в неделю. На работу нас доставляют на служебном автобусе. Есть и другие приятные моменты, например, проводятся праздничные корпоративные мероприятия, как для нас, работников, так и для наших детей. Работа в компании меня полностью устраивает.
Присутствие "Тамбовского бекона" на территории нашего района стало спасательным кругом для безработных сёл и деревень. Вот что рассказывает бывшая безработная, а теперь оператор цеха ожидания репродуктора “Саюкинский” Валентина Дианова:
- Я живу в Новознаменке, последние четыре года нигде не работала. Очень трудно было без средств к существованию. А когда появилась возможность трудоустроиться на свинокомплекс, конечно же, очень обрадовалась. Вот уже ровно год как я здесь. На работу и обратно добираюсь на служебном автобусе. Это очень удобно, не надо думать как доехать, тем более, что общественный транспорт не ходит. Зарплату получаю вовремя. Если хорошие показатели - платят премиальные. Для нас, сельских жителей, брошенных на произвол судьбы с развалом животноводческих ферм, компания является своеобразной палочкой-выручалочкой, гарантом стабильности и уверенности в завтрашнем дне.
По словам специалиста по персоналу Юлии Дёминой, компания обеспечивает своих сотрудников достойной и постоянной заработной платой, жильём, спецодеждой, питанием, бесплатным медицинским обслуживанием, служебным транспортом. Политика компании направлена на привлечение молодых специалистов и создание благоприятных условий для работы. В компании реализуется проект внутреннего кадрового резерва, ориентированный на подготовку, обучение и карьерный рост сотрудников.
Важны не только материальные блага, но и здоровье. Как заметил временно исполняющий обязанности главного врача Знаменской районной больницы Вячеслав Скоробогатько, учреждением здравоохранения заключен соответствующий договор с компанией, согласно которому поступающие на работу в "Тамбовский бекон" граждане как Знаменского, Сампурского, так и других районов проходят медкомиссию в нашей больнице. И случаев, чтобы кто-то не прошёл по состоянию здоровья медкомиссию, не выявлено. Да и уровень заболеваний, связанных с временной утратой трудоспособности (выдачей больничных листов) среди работников компании не превышает среднего по району. Беконовцы даже, можно сказать, на состояние здоровья меньше жалуются.
Вот такая современная компания с новыми передовыми высокопроизводительными технологиями работает в нашем районе.
