На практике большое количество объявлений работодателей о поиске работников носит дискриминационный характер. В объявлениях указываются желаемый пол, возраст, место жительства и другие характеристики, не имеющие отношения к деловым качествам работника.
Трудовой кодекс РФ не допускает какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников (кроме случаев, предусмотренных федеральным законом).
Теперь объявления о работе «требуется девушка в возрасте до 25 лет…» - вне закона.
2 июля 2013 года Федеральным законом № 162-ФЗ в Закон РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» внесены изменения в статью 25, которые вступили в силу с 14 июля 2013 года. Статья 25 дополнена пунктом 6 следующего содержания:
«Запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера).
Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях».
В связи с этим Административный кодекс был дополнен статьей 13.11.1. (Распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера), предусматривающей за распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, наложение административного штрафа на граждан в размере - от 500 до 1000 рублей, на должностных лиц - от 3000 до 5000 рублей, на юридических лиц - от 10000 до 15000 рублей.
Под распространением информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, следует понимать опубликование таких сведений в печати, трансляцию по радио и телевидению, распространение в сети Интернет и т.д.
Изменения в Закон о занятости населения призваны защитить потенциальных работников.
