Выплата заработной платы должна производиться в денежной форме в валюте Российской Федерации – в рублях.
В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, к примеру, в натуральной, которая не должна превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.
Выплата заработной платы, в частности, в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных токсических веществ, оружия, боеприпасов, не допускается.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).
В марте 2013 года между администрацией Тамбовской области, Федерацией профсоюзов Тамбовской области и областными объединениями работодателей заключено Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тамбовской области.
Согласно данному соглашению, для работников учреждений бюджетной сферы, финансируемых из областного и местных бюджетов, установлена минимальная заработная плата в 5401 рубль, для работников внебюджетного сектора экономики – 7000 рублей.
Согласно части 6 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается работодателями внебюджетной сферы за счет собственных средств.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного Региональным соглашением.
Работникам, не отработавшим полностью месячную норму рабочего времени и (или) не выполнившим нормы труда (трудовые обязанности) в связи с: временной нетрудоспособностью; нахождением в ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусках, ученических отпусках, отпусках без сохранения заработной платы; работой по гибкому графику; работой на условиях внутреннего или внешнего совместительства; работой на условиях неполного рабочего времени; нахождением в простое не по вине работника; иными не зависящими от работника причинами, доведение до минимальной заработной платы производится пропорционально отработанному времени.
Неисполнение данного требования регионального законодательства влечет административную ответственность работодателя согласно ч.1 ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, предусматривающей наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Повторное, в течение года, нарушение трудового законодательства влечет дисквалификацию сроком от года до трех.
