Сегодня, 13 декабря, в IT-парке Тамбова состоялся первый практический HR-форум «Голодные игры 2024». Мероприятие организовали HR-агентство RuNa и АЦР Тамбовской области при поддержке Торгово-промышленной палаты региона. На форуме собрались эксперты в области управления персоналом, руководителей бизнеса и специалистов по подбору кадров.
Форум стал площадкой для обсуждения современных вызовов в сфере HR, включая кадровый дефицит, применение инновационных технологий и формирование HR-бренда. Участники смогли ознакомиться с реальными кейсами, предложениями экспертов и практическими решениями, которые помогут бизнесу адаптироваться к новым условиям рынка труда.
На мероприятии выступили Анастасия Рузаева, Екатерина Грибова, Татьяна Шулюпина, Иван Юдаков и другие приглашенные специалисты. Спикеры рассказали, как применять инструменты искусственного интеллекта в подборе персонала, о секретах успеха и проблемах подбора кадров.
— Это мероприятие для HRов, контрактников и руководителей компаний. Мы хотим, чтобы наши сотрудники шли впереди планеты всей. Я сегодня поговорил с преподавателями о кейсах, как получать из студентов хорошие готовые кадры. Рассказал о двух, которые существуют. И также рассказал о том, что без работодателей нам никак не обойтись в образовании, — сказал преподаватель Техникума отраслевых технологий Иван Юдаков.
В программе форума также прошли воркшопы, посвящённые эффективным методам поиска сотрудников, практическим инструментам для удержания персонала и развитию HR-бренда. Участники отметили насыщенную программу и полезные знакомства, которые удалось завести на площадке форума.
— Я пришёл для того, чтобы узнать больше об HR, посмотреть, как это в действительности выглядит. По-профессиональному. Как это преподносится, какие есть технологии, потому что я сейчас пишу проект и он — наполовину HR, а наполовину бизнес-психология. Очень хотелось посмотреть, чем новым я могу проект дополнить. Я здесь получил много новых идей, — сказал участник форума Николай Чудинов.
