Рост интереса к программе долгосрочных сбережений в Сбере объясняют повышенным вниманием со стороны работодателей к социальной политике и кадровой устойчивости.
Наибольшие суммы в пользу работников в первом полугодии 2025 года направили работодатели из финансовой сферы, а также предприятия энергетики и промышленности. При этом 52 процента новых договоров заключены компаниями из торговли, строительства и промышленности. На малый и средний бизнес пришлось 86 процентов всех новых соглашений.
— Корпоративные пенсионные программы постепенно приобретают все большую значимость как элемент социальной политики компаний. В современных условиях высокой конкуренции за квалифицированные кадры они помогают не только повысить привлекательность работодателя, но и формируют у сотрудников понимание важности долгосрочного финансового планирования, — отметила заместитель генерального директора «СберНПФ» Ольга Изюмова.
Она подчеркнула, что налоговые льготы и участие в программе долгосрочных сбережений делают корпоративные пенсии доступными и выгодными как для работодателей, так и для работников. Такой подход, по ее словам, способствует укреплению стабильности на рынке труда и формированию культуры финансовой ответственности.
