/ТАСС/. Правительство России поддержало законопроект, согласно которому женщинам с детьми до трех лет не смогут устанавливать испытательный срок при приеме на работу. Это следует из отзыва кабмина, имеющегося в распоряжении ТАСС.
Речь идет о внесении изменений в ст. 70 Трудового кодекса РФ, согласно которой сейчас льгота действует для матерей с детьми до полутора лет. Подготовленный документ позволит ее расширить.
«Правительство РФ поддерживает законопроект при условии его доработки с учетом указанных замечаний», — отмечается в отзыве.
Суть законопроекта
Законодательная инициатива подготовлена главой комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярославом Ниловым. В пояснительной записке к законопроекту отмечается, что воспитание ребенка до трех лет — период «чрезвычайной нагрузки и повышенной ответственности» для женщины, особенно в случае завершения декрета.
«Установление испытательного срока при приеме на работу в этот период создает для женщин избыточный стресс и дополнительные психологические барьеры, затрудняет их возвращение к профессиональной деятельности и препятствует полноценной трудовой адаптации», — подчеркивает Нилов.
Подобная ситуация, по его словам, не только ущемляет трудовые права женщин с маленькими детьми, но и «может провоцировать скрытые формы дискриминации», когда работодатель отказывает в трудоустройстве, не объясняя причин.
«Расширение гарантии по неустановлению испытательного срока мамам малолетних детей представляется логичным продолжением государственной семейной политики, нацеленной на создание благоприятных условий для воспитания детей и поддержки материнства», — отмечается в пояснительной записке.
Предложенный срок вступления закона в силу — с даты его официального опубликования.
Позиция кабмина
В правительстве отметили, что реализация инициативы не окажет влияния на доходы или расходы бюджетной системы страны. Кроме того, законопроект не противоречит актам более высокой юридической силы, в числе которых Договор о Евразийском экономическом союзе.
При этом в кабмине указали, что сроки нужно привести в соответствие с положениями федерального закона «Об обязательных требованиях в РФ». Согласно ему, обязательные требования должны вступать в силу либо с 1 марта, либо с 1 сентября соответствующего года, но не ранее чем через 90 дней после официального опубликования документа, если иное не установлено федеральным законом, президентским указом или международным договором.