Более 600 тамбовских предприятий внедрили корпоративный демографический стандарт

В понедельник, 8 июня, на оперативном совещании у главы региона Евгения Первышова обсудили внедрение корпоративного демографического стандарта на предприятиях Тамбовской области как ещё один механизм поддержки рождаемости в регионе. Суть корпоративного демографического стандарта заключается в том, что бизнес будет поддерживать семьи с детьми. Необходимость в более активном участии работодателей в решении демографической повестки страны обозначил Президент России Владимир Путин.

Как рассказала на совещании министр социальной защиты и семейной политики Тамбовской области Марина Макова, корпоративный демографический стандарт должен включать в себя три важных пункта: поддержка сотрудников с детьми, предоставление этой категории работников корпоративного социально-демографического пакета; программа лояльности для семейных клиентов и инвестиции в социальную сферу, направленные на улучшение демографической ситуации. Стандарт был разработан в 2025 году, документ систематизировал лучшие практики и рекомендации для разработки программ поддержки семей уже на каждом конкретном предприятии.

В Тамбовской области 669 работодателей заключили соглашение о внедрении корпоративного демографического стандарта на период с 2026 по 2028 годы. Это, к примеру, АО «Пигмент», завод «Электроприбор», ОАО «Токарёвская птицефабрика», строительная компания «Мегаполис», ООО «Тамбовский бекон», Мичуринский завод «Прогресс» и другие.

Наиболее распространённые меры поддержки на тамбовских предприятиях это выплата в связи с регистрацией брака (от 10 до 50 тысяч рублей), выплата в связи с рождением первого ребенка (от 5 до 25 тысяч рублей), а также выплаты в связи с рождением второго, третьего и каждого последующего ребенка; выплаты в связи с поступлением ребенка в первый класс в размере 4 тысяч рублей; выплаты ко Дню защиты детей многодетным семьям, а также семьям, воспитывающим ребенка с инвалидностью, в размере 5 тысяч рублей. Кроме того, предусматриваются выплаты в размере 1 тысячи рублей для поощрения школьников, окончивших учебный год на пятерки и четверки. К популярным в регионе мерам поддержки также относятся предоставление родителям школьников в возрасте до 10 лет оплачиваемого выходного 1 сентября, двух оплачиваемых выходных в связи с рождением ребенка или вступлением в брак, кроме того дополнительные выходные предусмотрены за длительный стаж работы.

— Система корпоративной поддержки также предусматривает  мероприятия, направленные на укрепление семейных ценностей. На предприятиях работа ведется по широкому кругу направлений. Это  праздничные мероприятия, вручение подарков. Реализация корпоративных программ, направленных на укрепление здоровья. Спорт, здоровое питание, детский оздоровительный отдых и многие другие направления, — рассказала Марина Макова.

Отдельно министр остановилась на Державинском университете, который внедрил корпоративный демографический стандарт в деятельность вуза. Здесь молодым семьям положены выплаты за заключение брака, материальная помощь при рождении малыша, создание в кампусах комнат матери и ребёнка, индивидуальные учебные планы для студентов с детьми.

И, конечно же, флагманом реализации корпоративного демографического стандарта в Тамбовской области является на сегодняшний день компания РВБ (Wildberries & Russ). Компания закупила медицинское оборудование для акушерского стационара Кирсановской ЦРБ и роддома № 2 имени Архиепископа Луки в Тамбове; вручила тамбовским семьям с новорождённым подарочные наборы; запустила масштабную социальную рекламу; построила спортивные площадки в детском оздоровительном лагере «Костер», а в социальном учреждении «Жемчужина леса» сейчас ведет строительство беговой дорожки, площадки с уличными тренажерами.  Кроме того, для «Жемчужины леса» на средства РВБ был приобретен аппаратно-программный комплекс «Сенсория» для детей-инвалидов, который помогает восстанавливаться после травм, улучшать мелкую моторику и повышать концентрацию внимания.

— Важно отметить, что в рамках проекта в настоящее время проводится  анализ демографической ситуации в нашем регионе. Это уникальный опыт когда бизнес вкладывает финансовые средства на демографическое исследование, которое, в свою очередь, станет научной основой для принятия взвешенных государственных решений,  — сообщила Марина Макова.

Также министр напомнила, что с 1 июня Социальный фонд России начал принимать заявления на оформление ежегодной семейной выплаты. Такая поддержка доступна родителям двух и более детей, если среднедушевой доход семьи за прошлый, 2025 год не превышает полутора прожиточных минимумов на человека, а имущество соответствует установленным критериям. Подать заявление можно на Госуслугах, в клиентской службе Социального фонда или в МФЦ. Социальный фонд пересчитает налог по пониженной ставке в 6%, а  разницу в 7% вернёт на банковский счёт заявителя.

— Многодетная семья — это символ современной России. Все меры поддержки должны неукоснительно соблюдаться. Мы должны находить решения, чтобы демографическую ситуацию, сложную в Тамбовской области, исправлять, помогать нашим жителям в создании большой многодетной семьи. Это сегодня одна из важнейших задач, — подчеркнул Евгений Первышов.