Лента новостей
Общество21 августа , 20:26

В Тамбовской области могут создать стандарт поддержки семей для работодателей

Председатель Совета директоров Союза промышленников и предпринимателей Тамбовской области Максим Жалнин предложил разработать региональный стандарт семейноцентричного работодателя.

В Тамбовской области могут создать стандарт поддержки семей для работодателей
Фото: правительство Тамбовской области

Председатель Совета директоров Союза промышленников и предпринимателей Тамбовской области Максим Жалнин предложил совместно с Правительством региона и Министерством социальной защиты и семейной политики разработать региональный стандарт семейноцентричного работодателя. Инициатива прозвучала на первом Межрегиональном демографическом форуме «Крепкая семья — сильная Тамбовщина».

По словам Максима Жалнина, стандарт должен стать доступным инструментом для предприятий разного масштаба. Он позволит среднему и малому бизнесу поэтапно внедрять программы поддержки семей сотрудников с учётом возможностей и специфики конкретного предприятия.

В числе предложений — создание типового набора мер поддержки, запуск пилотных проектов на предприятиях, готовых участвовать в программе, и оценка эффективности этих решений. Также предлагается рассмотреть возможность связать участие компаний в демографических программах с механизмами ЭКГ-рейтинга деловой репутации и региональными мерами государственной поддержки.

— Федеральный «золотой стандарт» задаёт правильный и амбициозный ориентир. Наша задача на региональном уровне — создать доступный механизм, который позволит включиться в эту работу не только крупнейшим компаниям, но и сотням средних и небольших предприятий, — отметил Максим Жалнин.

В качестве примера он привёл опыт ГК «Октябрьское», где работают 504 человека. В 157 семьях сотрудников воспитываются двое и более детей, 32 семьи имеют статус многодетных. На предприятии также сформировались восемь трудовых династий. Компания предоставляет работникам и членам их семей добровольное медицинское страхование, оказывает поддержку при рождении детей и в сложных жизненных ситуациях.

По мнению Максима Жалнина, участие бизнеса в семейной политике следует рассматривать не только как социальную ответственность, но и как инвестицию в сохранение кадров и устойчивость предприятий. При этом компании смогут выбирать меры поддержки с учётом численности сотрудников, финансовых возможностей и особенностей производства.

Автор:Ксения Юрлова