/images/ad-victory.jpg

Трудовые отношения нужно регулировать

« Мучкапские новости »
7
от
Среда, 11 февраля, 2015 (Весь день)
694
https://top68.ru/sites/default/files/styles/768x474/public/article-images/2015/02/11/top68.ru-trudovye-otnosheniya-nuzhno-regulirovat-50472.png?itok=syU7t8VG

Повышение юридической грамотности населения на сегодняшний день  одно из приоритетных направлений в нашей работе. На страницах  районной газеты  публикуется немало материалов, касающихся изменений в законодательстве, комментарии  специалистов налоговой службы, а также  сотрудников  прокуратуры и других ведомств. Сегодня на вопросы  Юлии Фроловой отвечает заместитель прокурора  Мучкапского района  Вадим Александрович Болдырев.

- Вадим Александрович, прокомментируйте ситуацию.  Работодатель не хочет   увольнять  гражданина по его личному  заявлению. Когда трудовой договор будет считаться расторгнутым? Как рассчитываются сроки в трудовых отношениях?
 
- Статья 14 Трудового кодекса РФ, посвящена исчислению сроков, с которыми связано возникновение и прекращение трудовых прав и обязанностей. Если следует определить дату возникновения трудовых прав и обязанностей, то такой датой является день начала срока. Так, установление срока испытания для работника, принятого на работу с определенной даты, начинается с этой даты. Например, работник принят на работу с месячным испытательным сроком. Дата начала его работы, является сроком начала его испытательного срока. 
 
Иначе определяется день прекращения трудовых прав и обязанностей. Таким днем является день, следующий после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Так, работнику по его заявлению был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на три календарных дня с 11 мая. Трехдневный срок оканчивается 13 мая. Следовательно, на работу он должен выйти 14 мая. 
 
Статья 14 ТК различает сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями. Эти сроки истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели. Так, годичный срок для обращения работодателя в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного организации, если он начинается 10 июля, истечет 10 июля следующего года. При исчислении срока месяцами действует то же правило: с какого числа месяца начинается срок, таким же числом следующего месяца он оканчивается. 
 
В приведенном выше вопросе срок определен в неделях. Согласно ст. 14 ТК срок, определенный неделями, истекает в соответствующем числе последней недели. Так, если работник 4 марта за две недели подал заявление о расторжении трудового договора, то срок начинает течь 5 марта, т.е. согласно ст. 80 ТК со следующего дня после получения, и истечет он 19 марта. 
 
В конкретных ситуациях возможны случаи, когда последний день срока приходится на нерабочий день. В этих случаях днем окончания срока считается ближайший за ним рабочий день. Нерабочими являются выходные дни, а также нерабочие праздничные дни - 1, 2, 3, 4 и 5 января, 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня и 4 ноября. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
 
- Установлен ли запрет на заключение гражданско-правовых договоров фактически регулирующих трудовые отношения?
 
- В настоящее время многие организации активно используют различные виды гражданско-правовых договоров для оформления правоотношений с физическими лицами. 
 
При заключении гражданско-правовых договоров работодатель "освобождает" себя от обязанностей, которые возложены на него нормами трудового законодательства, а именно: предоставлять ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуска по беременности и родам, оплачивать периоды временной нетрудоспособности, обеспечивать выполнение требований по охране труда, соблюдать нормы о расторжении трудового договора и т. д. 
 
Стремление организаций сэкономить на выплатах и ограничить свою ответственность влечет за собой негативные последствия, в первую очередь - нарушение законных прав работников. 
 
У таких работников нет уверенности в постоянной работе, они лишаются всех трудовых прав, гарантий и компенсаций, закрепленных в Трудовом кодексе РФ. 
 
Федеральным законом от 28.12.2013 № 421-ФЗ в Трудовой кодекс Российской Федерации внесены существенные изменения, направленные на защиту прав работников и усиление ответственности работодателей. 
Так, ст. 15 Трудового кодекса РФ в новой редакции установлен прямой запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. 
 
В Трудовом кодексе РФ появилась и новая статья 19.1 "Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями", указывающая, в том числе на то, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору. 
 
В случае спора о признании отношений трудовыми все неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений. 
 
По замыслу законодателя, данная норма не будет носить декларативный характер, поскольку за  уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, наступает административная ответственность для индивидуальных предпринимателей в виде штрафа от 5 до 10 тыс. руб., для юридических лиц - от 50 до 100 тыс. руб. 
 
А при повторном нарушении размер штрафа существенно возрастает: для индивидуальных предпринимателей - от 30 до 40 тыс. руб., для юридических лиц - от 100 до 200 тыс. руб. 
 
Такие  нормы   административной ответственности вступили  в силу только с 1 января 2015 года.
Автор: 
Вадим Болдырев
Читайте также:
Наверх