Курс на индустриализацию: как Тамбовская область готовит кадры для промышленности

Перед Тамбовской областью стоит амбициозная задача — дать новый импульс развитию промышленности. Регион считают исторически аграрным. И сейчас сельское хозяйство формирует 23% внутреннего регионального продукта. Однако в советское время область значительно нарастила промышленный потенциал, который сегодня служит основой дальнейшего развития. Губернатором поставлена задача  — нарастить промышленный потенциал региона, сохранив высокие темпы развития АПК. Предпосылки для этого уже реализуются на практике: флагманом выступает особая экономическая зона (ОЭЗ) на границе Тамбова и Тамбовского муниципального округа, которая недавно получила федеральную поддержку в размере около 3 млрд рублей на инженерную инфраструктуру.

Масштабные проекты, особые экономические зоны и возрождение легендарных площадок формируют новый запрос на инженеров и химиков. РИА «ТОП68» решило разобраться, как проекты меняют экономический облик Тамбовщины и как ведущие вузы, бизнес и эксперты оценивают кадровый потенциал новой индустриализации.

Но любые заводы и технологии — это, прежде всего, люди. Рост промышленности неизбежно требует кадров нового типа. Как регион отвечает на этот вызов?

Возвращение утерянного

Одним из самых перспективных направлений становится возрождение территории бывшего Уваровского химического завода. Корпорация развития Тамбовской области уже прорабатывает сценарии освоения этой площадки, которая изначально создавалась под нужды химпрома: имеет санитарные зоны, удалена от жилых кварталов и обеспечена ресурсами.

По мнению первого заместителя генерального директора Корпорации развития Тамбовской области Валерия Иржанова, этот проект носит комплексный характер и даст мощный импульс не только экономике, но и местной системе образования:

— Если эту площадку восстановить, то среднее специальное образование, которое в Уварово раньше развивалось по направлению подготовки химиков и инженеров-химиков, снова получит импульс к развитию. Предприятия, которые смогут там разместиться, будут заинтересованы и в подготовке, и в переподготовке кадров. При этом студенты Уваровского колледжа смогут проходить практику непосредственно на производствах, — рассказал он.

Интеллектуальное ядро

Запрос промышленности находит прямой отклик в стенах ведущих вузов региона. Тамбовский государственный технический университет (ТГТУ) и Державинский университет (ТГУ) выступают полноценными партнерами реального сектора.

Ректор ТГТУ Михаил Краснянский подчеркивает, что технический университет исторически создавался в ответ на бурное развитие химической промышленности области. Сегодня вуз сохраняет эти традиции, выступая интеллектуальным ядром кластера химического машиностроения.

— Запуск новых производств требует специалистов иного уровня — инженеров-исследователей, способных работать с уникальными наукоёмкими технологиями. Это открывает огромный простор для прикладной науки: наши учёные ведут серьёзные разработки в области материаловедения, экологии и химических технологий. Кооперация вуза и реального сектора экономики поможет эффективно решать задачи импортозамещения, создавая прочный фундамент для планомерного достижения технологического лидерства, — отмечает Михаил Краснянский.

В Державинском университете химия является одним из ведущих направлений естественно-научного кластера. В рамках программы «Приоритет 2030» здесь реализуется стратегический проект «Новые химические материалы и технологии», а с 2023 года работает инжиниринговый центр «Химические технологии органического и неорганического синтеза».

Сегодня Державинский развивает исследования в области новых материалов, химических технологий и защиты металлов от коррозии, а также занимается разработками, ориентированными на импортозамещение.

— В Державинском университете химия является одним из ведущих направлений подготовки в естественно-научном кластере. Кафедра химии создана в 1960 году и за шесть с половиной десятилетий выпустила тысячи специалистов — не только учителей химии для школ Тамбовской области и других регионов, но и тех, кто продолжил свое профессиональное развитие на предприятиях химической промышленности, — рассказал ректор Державинского университета Павел Моисеев.

По его словам, студенты ТГУ осваивают профессиональные компетенции, необходимые для реального производства, создавая импортозамещающие продукты. Партнерами центра выступают такие гиганты, как ПАО «Пигмент», ООО «Газпром ВНИИГАЗ», АО «Тамбовмаш», ПАО «Северсталь» и другие.

Работа с кадрами начинается еще со школы: в Державинском лицее в 2025 году сразу пять выпускников сдали ЕГЭ по химии на 100 баллов. А студенты получают гранты от крупнейших корпораций. 

Удержать молодежь амбициозными задачами

Развитие промышленного кластера решает одну из самых острых демографических проблем региона — отток работающего населения. Первый проректор ТГТУ, член областной Общественной палаты Наталия Молоткова уверена: современной молодежи нужна не только конкурентная зарплата, но и среда для развития.

— Мы видим, что современной молодёжи нужны не только конкурентная заработная плата, но и высокотехнологичная среда, амбициозные задачи и понятные перспективы. Развитие промышленности гарантирует выпускникам технических направлений востребованность и быстрый карьерный старт. Для области это реальная возможность привлечь к работе в регионе молодых специалистов, готовых обеспечить технологическое лидерство нашей экономики, — подчеркивает Наталия Молоткова.

Она добавляет, что ТГТУ готов гибко подстраиваться под запросы промышленного кластера, выпуская узконаправленных специалистов, которые интегрируются в производственные процессы еще во время учебы.

«Кем быть?» — вопрос современности

Тема профессионального самоопределения выходит за рамки чистой экономики, затрагивая социальные и философские аспекты. Профессор, доктор политических наук, лауреат премии «Профессор года» Владимир Пеньков отмечает, что в условиях волатильности экономики система образования и рынок труда проходят серьезную «донастройку».

— В современных условиях волатильности экономики и социальной сферы быть надо, скорее всего, «универсальным солдатом», специалистом, готовым к постоянному освоению новых и востребованных на рынке труда знаний… Не отрицая значимость социально ориентированных квалификаций, отметим рост востребованности специалистов инженерного профиля. Но в нашей ли области, где крупные предприятия с приличной зарплатой наперечёт? И возникает новая тема: власти региона намерены стимулировать создание новых предприятий, которые в ближайшие годы станут столпами индустриализации Тамбовской области», — рассуждает Владимир Пеньков.

По мнению профессора, бизнес ждет от государства внятной и долгосрочной промышленной политики, а потенциальный работник — высококлассной подготовки, достойной оплаты и стабильности. Коллаборация предприятий с учебными заведениями открывает перспективы целевой подготовки, но это требует работы «вдолгую».

Траектория успеха

Промышленная политика, инвестиции и подготовка кадров не могут развиваться изолированно друг от друга. Новому предприятию необходимы специалисты, а системе образования — понятный запрос на выпускников. Университетская наука получает возможность внедрять разработки в производство, когда рядом есть предприятия, готовые участвовать в исследованиях и осваивать новые технологии. В Тамбовской области уже есть примеры такого взаимодействия: университетские центры, базовые кафедры, производственные практики, совместные олимпиады для школьников и научные проекты по заказам предприятий.